In marketing houden we vaak de funnel aan, ikzelf ook. Maar is het wel een funnel? Een funnel houdt op bij de hire. Een flywheel draait door: tevreden medewerkers brengen de volgende kandidaten binnen. Hoe zorg jij dat jouw flywheel gesmeerd blijft?
Onbekenden
Mensen die je nog niet kennen als werkgever.
Bereik talent op de kanalen waar het te vinden is. Door marketing in te schakelen wordt elk kanaal sterker.
Ideale kandidaat
De IEP: iemand die past bij de functie én bij de cultuur.
Maak solliciteren makkelijk, volg snel op en laat zien wat je te bieden hebt.
Medewerkers
Kandidaten die collega's zijn geworden.
Maak waar wat je in de campagne beloofde. Tevreden medewerkers zijn het begin van de volgende ronde.
Ambassadeurs
Tevreden medewerkers die nieuwe collega's aandragen.
Juist zij raden de beste nieuwe medewerkers aan, die in de bedrijfscultuur passen. Hoe beter het wiel draait, hoe meer kwalitatieve sollicitanten.
Naar het flywheel van HubSpot, bij Cowboys vertaald naar recruitment. IEP staat voor Ideal Employee Profile.
Volgend modelDe grootste doelgroep zoekt geen baan. →
Een model bespreken?
Ik licht ze toe, ook de vijf die hier alleen genoemd worden.